-1500.jpg)
Ett företag är ingenting utan en stark företagskultur. Vi arbetar aktivt för att skapa en inkluderande arbetsmiljö med målet att attrahera och behålla kompetens. Vi ger våra medarbetare möjlighet att utvecklas, främjar deras välbefinnande och föregår alltid med gott exempel. Nedan följer våra huvudmål för pelaren Kultur.
- Utveckla kompetens och ge våra medarbetare möjlighet att utvecklas: Vi erbjuder tillgång till utbildnings- och utvecklingsmöjligheter som främjar medarbetarna. Vi kommer att mäta antalet utbildningstimmar och vid behov öka det genomsnittliga antalet timmar som medarbetarna lägger på detta, inklusive ESG-utbildning, samt förbättra effekten av våra utbildnings- och utvecklingsprogram.
- Främja en inkluderande arbetsplats som attraherar och behåller talanger: Vi kommer att bredda vår befintliga och framtida talangpool och främja en inkluderande arbetsplats, där vi säkerställer att alla medarbetare respekteras och behandlas rättvist och kan vara sig själva fullt ut.
- Stödja våra medarbetares psykiska hälsa och välbefinnande: Vi erkänner den grundläggande betydelsen av våra medarbetares välbefinnande för att kunna genomföra vår strategi och stödjer därför deras psykiska, fysiska och/eller ekonomiska välbefinnande genom att erbjuda stödprogram för medarbetare och andra aktiviteter globalt.
- Främja en kultur med högt engagemang: Vi kommer att mäta och agera på feedbacken från våra program för medarbetarengagemang, med särskilt fokus på att ytterligare förbättra engagemangssiffrorna.